Vistas:0 Autor:Jolín Hora de publicación: 2024-02-15 Origen:Sitio
Recientemente, Chen Xiaobing, el joven talento técnico de ERA, fue recomendado y seleccionado por la empresa, calificado para el examen, revisado por un experto, publicitado, etc.Finalmente, se convirtió en el primer técnico de grado especial en Taizhou por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Cuando tenía 17 años empezó a trabajar.Un año después obtuvo el título de técnico.Al año siguiente, se convirtió en 'Técnico jefe en Taizhou'.En 20, fue contratado por su escuela como profesor.A la edad de 25 años, poseía muchos honores como 'Técnico Jefe en la Provincia de Zhejiang', 'Maestros Nacionales de Correos Jóvenes', 'El mejor ciudadano, joven líder artesano en Zhejiang', etc.
Chen Xiaobing cumplió su misión con responsabilidad.En el 'viaje de los artesanos', se centró en el cultivo de habilidades de pinza en la primera línea de ERA sin distracciones durante 12 años.En 2014, Chen Xiaobing dirigió el equipo para asumir la tarea de transformar la cadena transportadora mecánica en el taller.Para superar las dificultades de diseño, recorrió los 6.000 metros cuadrados de la planta todos los días y finalmente propuso un diseño innovador de la cadena transportadora, que redujo más de 2 millones de yuanes en costos para la empresa.
Además de ir al frente y superar las dificultades de la tecnología tradicional, Chen Xiaobing también explora activamente la tecnología de automatización y ayuda a ERA a construir un taller de demostración de automatización, lo que logra una gran mejora en la eficiencia de la producción al optimizar el personal del taller y promover la instalación de equipos de automatización.Además, como líder provincial de un 'estudio maestro de habilidades', también organiza periódicamente a los miembros para que aprendan tecnología y conocimientos teóricos, y 'pasen' activamente al modo de 'ondas de radiación'.Cultivó un lote de excelentes técnicos.
Se entiende que el 'nuevo sistema de ocho' es la mejora del actual sistema de niveles de habilidades profesionales para personal calificado, en el 'sistema de cinco niveles' técnico sobre la base del conjunto inferior de aprendizajes, con la adición de técnicos de nivel especial y técnicos jefes.El personal empleado en el puesto de técnico de nivel especial gozará del mismo trato que el personal con título superior completo.
